Gestionar los recursos humanos de una empresa no solo supone controlar la formación, la productividad o la jornada de trabajo. También es necesario estar al día de las novedades sobre la normativa laboral. Como es el caso de la derogación de la reforma laboral.
- ¿Sabes que con la derogación de la reforma laboral ya no existe el contrato por obra y servicio determinado?
- La regulación de nuevos contratos de trabajo y la desaparición de otros es una de las novedades más importantes de la derogación de la reforma laboral. En este artículo te contamos las modificaciones más importantes de la nueva regulación.
Según los datos del Informe de Coyuntura Laboral del mes de diciembre de 2021, elaborado por Comisiones Obreras, el 2021 ha sido un buen año en el mercado de trabajo. Esto se debe a que se produjo un máximo de empleo, se redujo el paro a una cifra inferior a la que existía antes de la pandemia y el salario mínimo interprofesional subió. Por otro lado, se aprobó la derogación de la reforma laboral de 2012, para fomentar la eliminación de la temporalidad excesiva en los contratos de trabajo, la reducción del paro y de la brecha laboral de género.
¿Qué es la derogación de la reforma laboral?
La derogación de la reforma laboral consiste en una modificación de la ley laboral para derogar la reforma que se produjo en el año 2012. Aunque se incluyen modificaciones importantes, la base normativa sigue siendo bastante parecida.
Uno de los principales objetivos de la derogación de la reforma laboral consiste en fomentar la contratación indefinida de trabajadores y finalizar con la precariedad laboral a través del abuso en los contratos temporales.
Es importante destacar que la derogación de la reforma laboral se basa en el acuerdo del Gobierno con organizaciones sindicales y empresariales.
La derogación de la reforma laboral supone una modificación de la ley laboral para derogar la reforma del año 2012 y luchar contra la precariedad laboral y el paro.
Principales novedades de la derogación de la reforma laboral
La derogación de la reforma laboral se ha realizado mediante el Real Decreto Ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Las principales novedades de la nueva regulación son las siguientes:
Tipos de contrato de trabajo temporales
Como decíamos anteriormente, uno de los principales objetivos de la derogación de la reforma laboral es fomentar la estabilidad en los puestos de trabajo. Para lograr este objetivo se ha eliminado el contrato por obra o servicio y se han creado dos tipos de contratos temporales:
- Estructural. Es el contrato temporal que se podrá firmar por circunstancias de la producción y sustitución de otro trabajador. La duración máxima de este contrato será de seis meses con una posible ampliación a doce meses.
- Formativo. Es un contrato parecido al contrato en prácticas. En el que se produce una combinación entre trabajo y formación para que la persona obtenga experiencia profesional.
Conversión de contratos temporales en indefinidos
Para favorecer la existencia de contratos indefinidos y la estabilidad en el empleo la reforma laboral establece que los contratos temporales se convierten en indefinidos una vez transcurridos 18 meses de trabajo en un periodo de 24. Por otro lado, se incluyen como causas para esa conversión la falta justificación de la temporalidad del contrato.
Penalizaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social para contratos temporales
Para favorecer la contratación indefinida, la derogación de la reforma laboral también regula la penalización mediante el aumento de la cotización a la Seguridad Social en relación a los contratos de corta duración inferior a 30 días.
La reforma laboral impulsa la conversión de los contratos temporales en indefinidos y la penalización en las cotizaciones de la Seguridad Social de los contratos temporales.
Contratos de trabajo fijos discontinuos
Este tipo de contratos de trabajo también se impulsan con la reforma laboral. La clave es la naturaleza del trabajo que se realiza, que debe ser estacional y enfocado a una actividad de temporada. O bien para el uso de empresas de trabajo temporal que contratan personas para ser cedidas. De esta forma se podría considerar que el contrato de trabajo fijo discontinuo es una alternativa al contrato por obra y servicio.
Refuerzo de los ERTE
Durante la pandemia debida a la COVID-19, los ERTE han demostrado ser una herramienta muy útil para proteger el empleo. Por lo tanto, la derogación de la reforma laboral refuerza los ERTE por ETOP y los derivados de fuerza mayor. De esta manera, las empresas pueden reducir temporalmente la jornada de trabajo o suspender los contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que sean temporales.
Por otro lado, en el ERTE debido a fuerza mayor se añaden como impedimento de la actividad de la empresa las decisiones de la autoridad gubernativa.
Creación del mecanismo RED
Se trata de un mecanismo que ayuda a las empresas a solicitar medidas temporales de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo. Tiene dos modalidades:
- Cíclica. Se aplica cuando existe una coyuntura macroeconómica que aconseja la implantación de medidas adicionales de estabilización.
- Sectorial. Se aplica cuando un sector o sectores de actividad sufren cambios permanentes que suponen una necesidad de recualificación y de transición profesional de los trabajadores.
Convenio colectivo de contratas y subcontratas
A las contratas y subcontratas se les aplicará el convenio colectivo de las actividades que realicen sin considerar el objeto social de la empresa contratista o subcontratista. Salvo que exista otro convenio sectorial aplicable en función de lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores.
A las contras y subcontratas se les aplica el convenio colectivo que les corresponda por su actividad, y no el de la empresa contratista o subcontratista.
Vigencia de convenios colectivos
La derogación de la reforma laboral supone que los convenios colectivos seguirán en vigor después de que termine su vigencia. Además, se ha eliminado la prioridad en la aplicación del convenio de empresa en materia salarial sobre el convenio sectorial estatal.
¿Cuándo entra en vigor la derogación de la reforma laboral?
La reforma laboral entró en vigor el 31 de diciembre de 2021. Sin embargo, algunos aspectos de la misma entran en vigor tres meses después de la publicación.
Tal y como hemos visto, la derogación de la reforma laboral supone cambios importantes en la normativa. Tanto que afecta a los recursos humanos de las empresas. Por ello, tanto si eres propietario de un negocio como si diriges un departamento de recursos humanos o gestionas una asesoría de empresas, debes conocer las novedades de la ley laboral para aplicarlas correctamente.
Artículo extraído de Sage Advice, redactado por Arantxa Álvaro, escritora, redactora y abogada, especialista en contenidos jurídicos.
