Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): qué es y cómo funciona

Despachos, Empresas
mecanismo de equidad intergeneracional

En un entorno empresarial en constante evolución, adaptarse a las nuevas normativas y herramientas es esencial para garantizar el éxito y la sostenibilidad. Uno de los conceptos clave que está marcando la pauta en la gestión fiscal y contable es el MEI (mecanismo de equidad intergeneracional). Este mecanismo no solo busca equilibrar las cargas fiscales entre diferentes generaciones, sino que también tiene implicaciones significativas para la contabilidad y la gestión financiera de las empresas.

En este blog, desglosaremos qué es el mecanismo de equidad intergeneracional y cómo funciona.

¿Qué es el MEI?

El MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una estrategia fiscal diseñada para distribuir de manera justa las responsabilidades fiscales entre diferentes generaciones. Su objetivo principal es evitar que una sola generación cargue con el peso de las obligaciones fiscales, promoviendo un sistema más equilibrado y sostenible.

Este mecanismo se basa en la premisa de que las generaciones actuales deben contribuir de manera equitativa al financiamiento de las políticas y servicios que benefician tanto a ellos como a las generaciones futuras. Al aplicar este enfoque, se busca garantizar que las responsabilidades fiscales sean proporcionales a la capacidad económica de cada generación, promoviendo así una mayor equidad y justicia social.

¿Cómo funciona el mecanismo de equidad intergeneracional?

El funcionamiento del mecanismo de equidad intergeneracional se articula en varios aspectos clave:

  • Distribución proporcional de cargas fiscales: El mecanismo asegura que las cargas fiscales se distribuyan de manera equitativa entre las generaciones, basándose en criterios como la capacidad económica y el impacto de las políticas fiscales en cada grupo generacional.
  • Revisión y ajuste de políticas: Se implementan mecanismos de revisión y ajuste continuo de las políticas fiscales para garantizar que se mantenga el equilibrio entre las generaciones. Esto puede incluir ajustes en las tasas impositivas, beneficios y exenciones fiscales.
  • Transparencia y comunicación: Para que el mecanismo funcione de manera efectiva, es crucial que exista una comunicación clara y transparente sobre cómo se calculan y distribuyen las cargas fiscales. Esto fomenta la confianza y la cooperación entre las diferentes generaciones.

Coste del Mecanismo de Equidad Intergeneracional en 2024

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) tiene un impacto notable en las cotizaciones sociales, y entender su coste es crucial para la planificación financiera de empresas y trabajadores. En 2024, la nueva cotización finalista y temporal del MEI será del 0,70% sobre la base de cotización de contingencias comunes, lo que representa un incremento respecto al 0,60% de 2023.

¿Cómo se distribuye la cotización?

  • Trabajador: Asumirá el 0,12% del total (frente al 0,1% en 2023).
  • Empresa: Asumirá el 0,58% del total (anteriormente 0,5%).

Ejemplos de coste en 2024:

  • Base reguladora de 2.000 euros:
    • En 2023, la cotización mensual total era de aproximadamente 12 euros (10 euros para la empresa y 2 euros para el trabajador).
    • En 2024, el coste global asciende a unos 14 euros mensuales (2,4 euros para el trabajador y 11,6 euros para la empresa).
  • Base reguladora de 1.260 euros:
    • El trabajador pagará 1,512 euros al mes.
    • La empresa asumirá 7,308 euros al mes.
    • El total mensual será de 8,82 euros.

Proyecciones de cotización futura

De acuerdo con el Real Decreto-ley 2/2023, que establece las medidas para la sostenibilidad del sistema de pensiones hasta 2050, los porcentajes aplicables serán los siguientes:

  • 2023: 0,60 puntos porcentuales (0,50% para la empresa y 0,10% para el trabajador).
  • 2024: 0,70 puntos porcentuales (0,58% para la empresa y 0,12% para el trabajador).
  • 2025: 0,80 puntos porcentuales (0,67% para la empresa y 0,13% para el trabajador).
  • 2026: 0,90 puntos porcentuales (0,75% para la empresa y 0,15% para el trabajador).
  • 2027: 1 punto porcentual (0,83% para la empresa y 0,17% para el trabajador).
  • 2028: 1,10 puntos porcentuales (0,92% para la empresa y 0,18% para el trabajador).
  • 2029: 1,20 puntos porcentuales (1,00% para la empresa y 0,20% para el trabajador).
  • 2030-2050: Mantendrá el 1,20 puntos porcentuales con la misma distribución entre empresa y trabajador.

Estas proyecciones permiten a las empresas y trabajadores prepararse para los futuros cambios en la cotización del MEI, facilitando la planificación financiera a largo plazo.

Cómo calcular el Impacto del Mecanismo de Equidad Intergeneracional en tu nómina

Para calcular la cantidad que se descontará de la nómina y lo que abonará la empresa bajo el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, multiplica la base de cotización por los porcentajes correspondientes. Por ejemplo:

Trabajador: 3.000 euros x 0,0012 = 3,6 euros al mes en 2024.
Empresa: 3.000 euros x 0,0058 = 17,4 euros al mes en 2024.
Total: 21 euros al mes.

Este mecanismo busca compensar temporalmente el impacto de las futuras jubilaciones, distribuyendo la carga de manera más equitativa. El objetivo es recaudar unos 40.000 millones de euros hasta 2032 para el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, tras lo cual se revisará el estado del sistema de pensiones para ajustar las estrategias según sea necesario.

Cómo afecta el Mecanismo de Equidad Intergeneracional a los autónomos

El coste del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) para los autónomos se calculará con los mismos porcentajes aplicables a los trabajadores por cuenta ajena, es decir, un 0,70% en 2024 y porcentajes ajustados para años futuros.

Es importante tener en cuenta que, bajo el nuevo sistema de cotización basado en los rendimientos netos reales, muchos autónomos ya experimentan variaciones en su cuota, incluyendo la parte correspondiente al MEI. Esto significa que su cuota puede aumentar o disminuir dependiendo de sus rendimientos, lo que afecta directamente la cuantía destinada al MEI.

Software adaptado al MEI

Todas las soluciones de gestión de nóminas integradas en los productos de Sage se actualizarán para incorporar la nueva cotización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional en sus próximas versiones. Si buscas simplificar la gestión de nóminas y minimizar errores humanos asociados con este cambio, Sage es la herramienta ideal. Este software te permite calcular nóminas y seguros sociales de manera ágil y precisa, manteniéndote al día con los últimos cambios legales.

Suscríbete a nuestra Newsletter mensual

También te interesará…